Een aantrekkelijk alternatief
Recruitment Outsourcing is voor een groeiend aantal bedrijven een interessante optie. De motieven om recruitment te outsourcen verschillen per bedrijf. Hieronder staat een aantal veelgehoorde argumenten om voor outsourcing te kiezen.
- Het verlagen c.q. flexibiliseren van de recruitmentkosten (vaste kosten worden variabel)
- De recruitmentorganisatie en de kosten hiervan moeten schaalbaar zijn (hogere inzet bij pieken, terugname inzet in rustige periodes)
- Het recruitmentproces moet een kwaliteitsslag maken
- P&O-medewerkers of HR-managers moeten zich beter kunnen focussen op hun overige taken
- De doorlooptijd moet omlaag
- Een marktintroductie moet snel en soepel verlopen
- Het werkgeversimago in de arbeidsmarkt moet worden verhoogd