Oplossing op maat

Recruitment24 heeft een oplossing voor al uw recruitmentwensen. De belangrijkste variabelen zijn het aantal vacatures wat u jaarlijks uitzet en de mate waarin er schommelingen zitten in uw behoefte aan nieuw personeel. Samen met u voorziet Recruitment24 in een werkmodel dat naadloos aansluit bij uw specifieke behoeftes. Hieronder staan de drie basisvormen beknopt beschreven.

1. CV-Search

U vertelt ons wat of wie we moeten zoeken en wij doen het werk. Zodra we een goede match vinden, sturen we deze naar u door.

Naast dat het team van CV-Search actief voor u opzoek gaat naar cv's die passen bij uw vacature, worden uw vacatures ook kosteloos uitgezet op een aantal jobsites. Zo hoeft u zelf niet nog eens speciaal uw vacature online onder de aandacht te brengen. Bespaart u tijd én geld.

Let wel: CV Search is geen software, maar mensenwerk. De dedicated recruiters van Recruitment24 waarborgen een hoge kwaliteit. Wij leveren precies de mensen die u zoekt.

Kijk voor de uitgebreide beschrijving van deze dienst op www.cv-search24.nl.

Geschikt voor: alle bedrijven met vacatures.

Voordelen:

• Geldbesparing. Met CV Search bent u vele malen goedkoper uit dan wanneer u zelf een account zou moeten aanmaken op alle vacaturesites.
• Tijdbesparing. Het team van CV Search zoekt de geschikte kandidaten bij uw vacatures. U kunt gewoon doorgaan met uw echte werk.
• Kwaliteit. De dedicated recruiters van Recruitment24 zijn getraind in het vinden en maken van haarscherpe matches.
• Opbouw talentpool. CV Search zoekt ook als er geen actuele vacature is. Zo bent u uw concurrent altijd een stap voor.

2. IRP Professional

Bij IRP Professional besteedt u het complete recruitmentproces uit. Recruitment24 draagt, eventueel vanaf uw kantoor, zorg voor de dagelijkse uitvoering van uw recruitment.

IRP Professional proces bestaat uit: vooroverleg, intake vacature, werving, selectie, voorstelproces.

Geschikt voor: bedrijven met meer dan 10 vacatures per jaar

Voordelen:

• lagere operationele kosten (t.o.v. het opzetten van uw eigen recruitmentafdeling)
• hogere output (kwalitatief en kwantitatief)
• verkorte doorlooptijd
• ontlasten van management en P&O

3. IRP Small Business

Hier besteedt u een gedeelte van het recruitmentproces uit. Ook zijn er een aantal processtappen aangepast waardoor deze werkvorm al interessant is bij minder dan 10 vacatures per jaar. De vacaturekandidaat merkt niet dat hij of zij met een externe partij van doen heeft: de recruiter neemt op met de naam van uw bedrijf.

IRP Small Business proces bestaat uit: voor overleg, intake vacature en werving.

Geschikt voor: bedrijven met minder dan 10 vacatures per jaar.

Voordelen:

• laagdrempelige dienstverlening
• lagere operationele kosten (t.o.v. het opzetten van uw eigen recruitmentafdeling)
• hogere output (kwalitatief en kwantitatief)
• verkorte doorlooptijd
• ontlasten van management en P&O

4. Interim Recruitment

Interim Recruitment is met name geschikt voor drukke periodes of tijdelijke uitval van uw eigen recruiter. Het biedt u de mogelijkheid tijdelijk een recruiter in te huren, in-house of vanaf het kantoor van Recruitment24.

Geschikt voor: alle soorten bedrijven die tijdelijk om een recruiter verlegen zitten

Voordelen:

• lagere operationele kosten tijdens piekdrukte of tijdelijke uitval
• een soepele continuering van uw recruitmentproces

5. Recruitment Consultancy

Het is niet altijd in een oogopslag te overzien in hoeverre uw recruitmentproces optimaal functioneert. Vaak is recruitment éé n van de vele taken op het bureau van de P&O afdeling. Het recruitmentproces is met andere woorden diffuus.

Recruitment24 kan het proces in kaart brengen door middel van een quick scan. Afhankelijk van de uitkomsten kan Recruitment24 verbeteringen aanbrengen in het bestaande recruitmentproces of een nieuw proces opzetten en implementeren.

Geschikt voor: alle soorten bedrijven

Voordelen:

• duidelijk zicht op de sterke en zwakke punten van uw recruitmentproces
• een perspectief op verbeteringen of eventueel effectievere processen